一样平常情形下，企业如果跟你谈薪的时候，每每就表示你已经成为候选人了，但是还不是板上钉钉，由于笔者就经历过到了谈薪环节还是被pass的情形，谈薪也是筛选的一步，很多有可能能会找两到三个终极通过口试的候选人进行谈薪，然后找性价比最高的录取。
一样平常谈薪紧张是根据你期望的薪资和以往的薪资来打算。
先讲讲期望的薪资，一样平常情形下企业都有根据相应的职位，对应的薪酬范围。这个实在比较好打听，可以跟猎头理解一下。比如经理级，一样平常对应着岗位比如M2、P6、L7等，每个公司叫法不太一样，但是基本上可以相互换算。岗位对应着薪酬范围。不会低于下限不会高过上限，在谈薪的时候只管即便争取上限人为。
但是企业给薪水的时候也不是你期望多少就给多少，一样平常情形下会结合你的过往的薪酬来给，基本上跟你过往的薪酬高下浮动。过往薪酬会让你供应银行卡流水。根据流水和你个人描述来综合判断给你的报酬。以是说在事情过程中要重视提高级别，和提高报酬，每次跳槽除非万不得已，必须要升级或者涨薪，否则便是盲动。当然现在大环境不好，被动离职比比皆是，能有个事情不降职任命就不错了，以是说还是以有事情活下来为主。
入职之前会有入职体检和背景调查。
体检就比较大略了，一样平常是公司给你交钱在体检机构体检，或者是你自费去三甲医院体检。身体是革命的本钱，千万不要搞垮了，不然不论你级别再高能力再强也都是一场空。
背景调查，现在大型集团性公司都会有，而且都是委托第三方来做，很少人力自己上的。人力在打仗初期会通过自己的关系网去理解一下候选人，以是说个人的口碑还是很主要的，尤其是同职能的上级平级，人力卖力人，HRBP等。都是须要搞好关系，搞好口碑，这都是你未来在业界混的成本，千万别以为天下很大，实在圈子很小，逐步你就懂了。人在做，天在看。
至于背景调查的内容，一样平常都是会调查一下你前一段的事情履历，会哀求你供应证明人电话什么的，让你填一下你的职务以及一些事情范围的。以是在上一家单位，跟领导同事还有人力的关系尤为主要，至少每个角色要有一个人肯给你正面评价，不然你背调很随意马虎出问题。而且背调现在都是实名的，电话和人的名字要对应上，作假的空间越来越小，还是要当一天和尚撞好一天钟。别的的便是你学历真伪，有无犯罪记录等等的常规调查。
这些流程都走完了就等着发offer了，大家要把稳，拿到offer之前，千万不要提离职，由于现在的行情煮熟的鸭子都能飞，以是千万要稳健。而且在入职之前要打听一下现在的单位的情形，多问问业内几个人，有无负面的情形。
最好是能找到公司内部人士，由于内部人理解的更透彻，外部人虽然是这个行业的，也很难知道内部的问题，比如是否有拖欠人为，是否是项目管理混乱，大量裁员等情形。不过话又说回来，实在每个公司内部都有管理问题，也不要过于放大，只要不触碰你的底线即可，千万别挑挑拣拣。事在人为。
还有一点便是尽快入职，千万不要拖，不要觉得我要安歇一下，晚几天入职，休整一下，offer由于分外情形被取消的案例比比皆是，只有签了劳动条约那一瞬间，你才算是安全的。
好了，以上便是口试到入职的所有程序了，祝大家都能找到好事情，加油。
