转自：建道筑格
在英国皇家建筑师协会中的两万七千名注册建筑师中，只有四千名是女性。
这个比例是14.8%——这种情形下，用“不到一半”来形容都有些不太得当。数字上看，每一位女性建筑师都拥有着五倍于自己性别的同事。
可是，事情在院校中并非如此。英国的女性建筑学生比例为44%，有更多学校已经实现了男女比例的均衡。毕业之后，她们中的一大部分却彷佛“消逝”了。
她们为何离开？
林徽因在宾夕法尼亚大学的毕业照 图片来源于网络
作者｜Ziyue
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现实天下和想象不一样
2017年，Foster + Parters的十位实行合资人，节选自Dezeen的调查。
纵然本日我们能看到浩瀚女性建筑师的身影，数据也向我们严明地指出了这个事实：建筑仍旧因此男性为主导性别的行业。
纽约时报在文章中称，如今的建筑毕业生有一半是女性，但在所有的注册建筑师中，女性只占20%；在事务所合资人中，女性只占17%。
圣母大学的建筑学毕业生。图片来源于网络
卫报的数据给出了同样的结果：只有34%的正式注册建筑师是女性。而随着职级的升高，情形变得越来越糟：高等建筑师中，这个比例是22%；主创建筑师中，这个比例是19%；合资人或股东中，这个比例是12%。
1996年，参加菲利普·约翰逊生日会的建筑师们。图片来源于网络
2017年，设计媒体Dezeen第一次统计了环球最大的100间建筑公司中女性高层的数量，个中包括我们耳熟能详的Gensler、BIG、Foster + Partners等头部事务所。根据网站公开的数据，所有高层中只有十分之一是女性。
100间公司只有3间由女性创始人领导。有16间公司的女性高层数量是0。
Henning Larsen是拥有女性创始人的三间公司之一，节选自Dezeen的调查。
2017年，韩国事务所Haeahn的高层团队，节选自Dezeen的调查。
是由于女性生来就不适宜做建筑师？是由于女性无法适应建筑界困难的生存环境？是女性更追求事情和生活的平衡，而对高投入的职业发展路径望而生畏？
©Peter Marlow
扎哈、妹岛和世、Grafton Architects的两位合资人都证明女性建筑师的专业建树，手中建筑界的最高奖项是有力的证据之一。然而，为什么更多的女性建筑师们还是没能留下？
©Jirka Jansch
©Andrea Avezzu
只因此更暗藏的办法
©Venturi Scott Brown and Associates, Inc
丹尼斯·斯科特·布朗（Denise Scott Brown）嫁给文丘里时，已经在宾夕法尼亚大学建筑系担当副教授。二人结婚后，有人质疑她的写作是文丘里代笔；有人谢绝让她参加晚宴，由于她作为妻子，只能参加“夫人聚会”。
更常见的是这样的场景：“啊，你便是文丘里，那位建筑师——额，你也是建筑师？”
©Matt Wargo
她愤而写下这段经历是在1975年。近五十年过去，情形彷佛有所好转——又或者，只因此更暗藏的办法持续发生着。
Architect's Journal的调查显示，均匀而言，女性事务所合资人比男性合资人少拿5万5千英镑的年薪，只管他们的职级千篇一律。三分之一的女性建筑师比男性同事赚得更少，职级越高，差距越大。
©Architect's Journal
女性建筑师向纽约时报坦言，她们在会议中常常被认作是记条记或是端咖啡的秘书。一位受访者表示，有人暗示她像经前综合征一样暴躁易怒；也有人遭遇过男同事的集体反抗，由于他们不能接管由女性领导下派的事情任务。
Anupama Kundoo在威尼斯双年展现场。©Marta San Vicente
建筑行业中，同行评审的浸染是决定性的。在这种情形之下，数量本身即是上风：由男性组成的评委会，全是男性的口试官，他们构成的“男孩俱乐部”无形中为另一性别带来压力，让天平悄然倾斜。
Su Rogers与Richard Rogers和Norman Foster一起成立了Team4。©dezeen
而纵然你已足够出色，你的名字或许也不会涌现。你是创造经典家具的爱诺·阿尔托，是共同设计蓬皮杜中央的苏·罗杰斯，是贡献出“鸭子”之论的斯科特·布朗。当然，你更是阿尔瓦·阿尔托之妻，是理查德·罗杰斯之妻，是罗伯特·文丘里之妻。
有时候她们可以是任何角色，除了建筑师。
©Venturi Scott Brown and Associates, Inc
又当总统，又当母亲
OMA的创始人之一马德隆·福里森多普（Madelon Vriesendorp）曾公开表示，生养严重限定了她在OMA的参与。有了子女之后，她“筋疲力尽、彻夜不眠、什么也做不了”。
成为好建筑师和成为好母亲彷佛变得不可兼得。
Flagrant Delit (Caught in the Act) ©Madelon Vriesendorp
Madelon Vriesendorp ©The Architectural Review
在受访的英国女性建筑师中，只有22%回到了之前的事情。有近一半的受访者减少了自己的事情韶光，与之对应的，16%的受访者只能降落职位和薪水，成为“兼职建筑师”。“建筑师”和“母亲”之间，存在一场漫长的、关于“谁是主业”的拉锯战。
©Architect's Journal, 2016
育儿须要付出的韶光和精力不可避免，而这又一定与建筑师高压力、长事情韶光的行业特性相冲突。夜晚和周末加班已成为常态，纵然只是想早些回家给孩子讲睡前故事，建筑师家长也要承担“缺少事情积极性”的责怪，乃至影响晋升。
©Architect's Journal, 2017
建筑行业的薪酬不敷以支持女性休一个长长的产假。而重返事情，意味着要支付高昂的保姆用度——这又是一大笔新的支出。成为母亲后的女性建筑师一边拾起停摆的奇迹，一边探求其他的收入来源：有人乃至要找多份事情来支撑起全体家庭的运转。
这种情形下，不难明得为何有16%的女性建筑师在成为母亲之后选择建立自己的事务所，从而拥有更灵巧的事情韶光和项目选择。
©Architect's Journal, 2017
另一方面，决心精进设计的女性建筑师放弃成为母亲。扎哈·哈迪德、伊丽莎白·迪勒、妹岛和世都没有子女，只管我们无从预测背后的缘故原由，但这些建筑界的女性领军人物彷佛达成了一种难以言说的默契。
DS+R的合资人在美国芭蕾舞学院。©Robert Polidori
不可否认的是，如今的社会分工下，男女在育儿方面仍旧难以分担相同的任务，成为母亲某种程度上仍旧是一种“捐躯”。在保障体系和社会不雅观念有所改变之前，两难的困境将一贯持续。
做所有她想做的事情
建筑行业中的女性已经不再是一个新鲜的议题。但本文中提到的每一个报告，下面都会有长长的评论和争吵。
有人以自身经历为例，试图证明情形并没有报告所言那么严重。有更多人指出，个体的经历并不能回嘴大多数行业内女性正在面临的现实。
有人认为女性并非离开了建筑行业，而只是选择了其他类型的建筑实践，例如小型的事务所。然而，这部分人群能否填补两性建筑师数量的巨大差异尚是未知数。
1910年，一位女士正在修复柏林市政厅的屋顶。©Illustrierte Frauenzeitung 38,from 1910
诚然，建筑行业本身的问题——糟糕的事情生活平衡、不合理的薪酬制度、漫长的晋升路径——是一部分女性离开的缘故原由。但比起一味地把症结用“行业弊病”笼统概括，更主要的是我们如何以客不雅观的态度面对真实的数据：
是的，女性确实离开了建筑行业。
2020年，在扎哈设计的MAXXI里举行了纪念女性建筑师的展览。©ARKT
从这里出发，我们才能真正理解女性所面对的天下，“玻璃天花板”和抚养子女的压力并不是空穴来风。从这里出发，我们也才能真正决定应该做出的行动：促进男女建筑师同工同酬，谢绝含有歧视意味的称呼和举动，为想要养育子女的建筑师供应充分的保障。
©Architect's Journal, 2017
事情也在逐渐好转。Dezeen的最新调查中，顶级事务所里女性高层的数量有所提升。越来越多的女性建筑师认为，公司为她们供应了公正无歧视的事情环境。
但我们还不能高兴得太早。斯考特·布朗指出，随着资历的加深，女性建筑师在行业中碰着的阻碍将越来越明显。而随着女性建筑师话语权的上升，行业终极会迎来若何的改变，依然取决于我们的努力。
2011年，美泰公司推出了建筑师芭比。
© Mattel, Inc.
而无论是自己执业也好，在公司中奋斗也罢，她留在行业中的条件，只是能够做所有她想做的事情。
发文编辑｜Qicy
专栏/审核｜Mel
审核编辑 | Miranda
