近期，出路无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。个中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会代价。19%求职者希望发挥一技之长，连续追求职业发展。
实际上，随着我国人口均匀寿命的延长和康健状况的不断改进，如今有越来越多达到退休年事的老年人仍有精力和意愿连续参与社会活动。“‘银龄族’再就业”话题受到社会公众年夜众密切关注。
然而，“银龄族”想重返职场，仍面临诸多阻力：干系法律保障制度不完善、求职时随意马虎遭受“年事歧视”、能身体力行的得当工种少……“银龄族”再就业，如何少走弯路？就此进行深入拜访。
贵州贵阳，70岁的环保志愿者周余庆（右一）与差错在花溪国家城市湿地公园内巡河。新华社发
“银龄”心声——
虽然不服老但也有无奈
今年55岁的赵宝秀女士本应乐享退休生活，不过随着去年外孙女的降生，她便马一直蹄从山东老家来到北京，洗衣做饭带娃，每天忙得不可开交。
赵宝秀退休前是当地一家公办幼儿园的园长，由于事情负责卖力，在当地小有名气。“说心里话，我心态比较年轻，也喜好小孩子，退休后想过自己开一家幼儿园，既能找点事情做，又可以创收。但考虑到女儿半子平时事情都很忙，这会儿小宝宝身边又离不了人，我就来了。”她说。
和赵宝秀一样，退休后要帮子女看孩子的老人并不在少数。根据复旦大学人口研究所2021年开展的“积极应对人口老龄化社会调查”（以下简称“调查”），在1700多位参与调查的老年人中，有大概三分之一的老年人承担着子孙两代人的家庭劳务（紧张指“帮子女看孩子”“帮子女做家务”两种范例的老年人家庭劳务状况）。调查结果表明，一方面，老年人能对年轻家庭进行有效帮扶；另一方面，老人身心压力陡增、晚年生活品质被家务拖累、抚育意愿降落、科学抚育能力不敷等多种问题也不容忽略。
“照顾小孩是挺辛劳的，女儿半子也提过可以找保姆，让我好好安歇，但我却不放心。”赵宝秀说。
生活在山西太原、61岁的蔡师长西席也想重返职场，但他坦言：“目前市情上很难找到适宜我们这些过去有一技之长的老年人的事情岗位。”蔡师长西席作为一名专业技能职员，退休后一贯闲在家中，“这几年我也想过找个保安、保洁之类的事情试试，可总以为磨不开面子。去一些公司应聘，人家一看我的年事就谢绝了。我也能理解，毕竟不是年轻人，万一哪天累出点毛病，都是麻烦事”。
河北南皮县王寺镇郝五拨村落，退休西席鄢其喷鼻香辅导孩子们学习书法。傅新春摄/光明图片
“前段韶光我看新闻，说有一位快80岁的环卫工人，讨薪两年多未果。当地劳动监察部门说，由于老人超过法定退休年事，以是他与公司的劳动条约终止，不属于劳动监察处理范围。我身边很多有再就业意向的老伙计看完往后都心坎不安，万一类似的事情发生了，我们可没有那么多精力去处理。”蔡师长西席说。
事实上，根据现行劳动法律法规，“银龄族”再就业，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，并不涉及社会保险等。这意味着“银龄族”的劳动权柄保障，实在一贯处于空缺地带。选择保安、保洁、城市环卫工等劳动密集型行业，也是很多“银龄族”的无奈之举。
社会现实——
企业同老年人缺少有效沟通
今年8月24日，由中国老龄协会老年人才信息中央主理的中国老年人才网（以下简称“老年人才网”）上线，包含“求职招聘”“择业辅导”“双创平台”等多个频道。网站上线才2天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。
中国老龄协会老年人才信息中央干系卖力人先容，老年人才网旨在为老年人再就业拓宽渠道搭建平台，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开拓，并为全国老年人才、涉老组织、为老做事机构及用人单位供应专业、威信、实用的信息做事。
通过老年人才网，联系到一家位于北京的养老做事公司，该公司在网站发布了照顾护士员、护士等岗位的招聘信息，多数没有设年事上限。该公司联系人先容，比较年轻人，公司更欢迎“银龄族”的加入，“以照顾护士员这一岗位来说，老年人能够更好地理解、关爱老年人，而且很多老年人更加吃苦刻苦，可以供应更好的做事”。
河北涿鹿县矾山镇，矾山地震监测台事情职员郭启志和彭继云夫妇退休后接管返聘，连续从事防灾减灾事情。图为两人在剖析水氡数据。陈晓东摄/光明图片
一家招聘编辑的杂志社联系人也表示，“银龄族”在退休前已经积累了丰富的事情履历，逻辑思维能力比较强，“以笔墨编辑为例，我们对招聘的工具有较高学历哀求，这意味着受聘者不仅可以对文稿质量作出客不雅观公道的评价，而且可以独立进行加工修正校正，并确保终极成稿质量符合编辑规范哀求”。
一家人力资源公司的卖力人戴女士见告，这些年，有越来越多的“银龄族”踏上求职路，并且希望能够从事和之前事情干系的职业。只管这些老年人在能力上符合哀求，但企业仍旧会担心老年人无法适应较高的事情强度，不敢轻易供应事情机会。“而且一些老年人干事比较随意，比如干一段韶光以为不满意，或者家里有事，有时不打呼唤就走了。这就导致好多企业现在只给老年人供应做事保障等临时性岗位。”戴女士说。
不久前，麦当劳曾在老年人才网发布，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采取弹性事情制，每周事情4天至5天，每天事情4小时至8小时，每月人为1800元至3500元。从一家麦当劳理解到，招聘岗位的事情内容紧张包括扫码测温、整顿餐盘、制作食品等。很多退休老人以为，这份事情不算累，可以胜任。但也有退休老人以为，薪水没有达到预期，事情意愿不强。
对此，中国老龄协会老年人才信息中央干系卖力人表示，造成上述征象一个很主要的缘故原由，在于有求职意向的老年人和供应岗位的企业之间缺少有效沟通。比如，很多招聘网站上面向年事50岁至60岁的招聘岗位相对较少，而面向60岁以上的招聘岗位险些为零。
“一方面，我国家政做事类、餐饮做事类、社区做事类等岗位缺口非常大，但很多老年人却没有渠道节制干系招聘信息；另一方面，一些专业技能行业，像年夜夫、西席等可谓‘越老越值钱’，这部分人退休后所节制的专业知识和技能能力实在仍被社会须要，如果开拓利用好这类老年人的‘聪慧红利’，帮助他们实现二次就业，在其专业领域连续发挥浸染，就能实现经济效益和社会效益的双赢。”这位卖力人说。
两位老人在天津市红桥区滨河公园闲步。新华社发
多方建议——
积极促进老年人力资源开拓与利用
目前，志愿做事是老年人乐意参加，也是政府提倡的老年人参与社会发展的主要办法。参与志愿做事，一方面能促进老年人身心康健，另一方面有助于老年人再社会化。
上海市虹口区嘉兴路街道瑞虹第一社区党总支布告华磊见告，社区会定期张贴招募志愿者的关照，吸引退休居民参与社区志愿做事。“比如，近期社区附近的公园开园，须要大量志愿者掩护秩序。街道新时期文明实践中央把招募公园志愿者的信息奉告居委会后，居委会再将信息（包括志愿做事内容和补贴等）奉告老年志愿者，老年志愿者会根据自己的情形进行报名，空隙韶光比较多的老年志愿者会选择每天去公园掩护秩序，空隙韶光较少的会选择一周去两天。这样弹性的韶光设置，既能让退休老人发挥余热，又不影响他们的日常生活。”华磊说。
老年人选择参与志愿做事，除了一些人是基于情怀付出外，还有很多人期望能够得到一定收入，改进自己的生活。比如，根据《报告》，有三分之一的老年求职者希望通过再就业补贴家用、增加收入，来知足更高层次的消费需求。但当前老年人普遍缺少再就业干系渠道，只能选择参与志愿做事。华磊表示，社区很多老年人都是通过朋友或亲戚的先容探求就业机会，导致大部分老年人群体再就业的意愿不是很强烈，“建议政府部门加大对老年人再就业的宣扬，督匆匆招聘平台发布更多做事时长、做事内容、薪资报酬等岗位信息，从而吸引老年人对再就业的关注”。
在中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷看来，当前加强老年人秀士力资源开拓很有必要。但老年人内部包括不同类型的群体，对付高层次老年人才应积极推动他们发挥浸染，而对付一样平常性老年人力资源，则应在尊重老年人意愿的条件下，通过供应更多渠道来勾引他们再就业。“以高龄农人工特殊是建筑行业大龄农人工为例，他们退休后如果仅靠养老金收入，则很难坚持生活，因此再就业创收的意愿很强。对付这部分群体，我们该当加大技能培训开拓力度，帮助他们得到更好的就业机会。”鲍春雷说。
北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系副主任许志星认为，更好推进老年人创业也是开拓老年人秀士力资源的有效探索，“我们研究创造，老年人创业更关注非财务报酬，比如生活质量是否提高、自我代价是否提升等。但老年人创业每每遭遇更多阻力，包括缺少有效辅导、成本的不信赖等”。
如何确保老年人创业行稳致远？“在政策勉励方面，可以专门成立老年创业经济主管机构，针对老年人创业项目和资金支持等方面供应更多帮助；而在教诲方面，建议把老年人创业纳入老年教诲培训体系中。其余，现在创业都须要数字技能，目前数字技能对老年人来说相对陌生。相信随着政府、社会以及老年人三方努力协作，老年人积累一辈子的知识和履历将成为创业的宝贵财富，助其创造更多社会代价。”许志星说。
《光明日报》（ 2022年11月22日07版）
来源： 光明网-《光明日报》
